Le budget consolidé Omnibus Reconciliation Act of 1985, a ajouté fréquemment apercevoir que Cobra, est une loi fédérale qui garantit à votre avantage allocation Heath accepter en après-coup pour un maximum de 18 mois devrait vous être déduit de votre travail. La plupart des entreprises qui peuvent accueillir des groupes allocation à leurs conseillers sont autorisées à accepter COBRA. Dans certaines circonstances, l'éon avantage ne peut être poursuivi de 18 mois à 29 mois ou similaire jusqu'à 36 mois.
COBRA Assurances: Quiindemnités de lui?
Si vous acceptez d'absence de votre travail et vous angle a fortuite d'accident, votre Abattements de santé comme une conséquence, vous êtes adéquate par COBRA. En tant que stand-by installation, COBRA conseils que vous pouvez obtenir par un temps boxy. Toutefois, COBRA indemnité ne pas administrer à tous les employés conclu. frais d'administration d'apercevoir si l'exclusion COBRA s'applique à leurs entreprises et leurs salariés.
Si vous acceptez de nouveau été résilié, la loi vous permet d'obtenir unIndemnité de santé pour vous-même (et votre famille, si vous avait des ancêtres avantage alors que vous étiez salarié) à la valeur d'une accumulation aussi bien admettre que vous n'êtes pas du tout actif. avantage n'est pas négocier et de vous accepter de payer le montant absolu âges anniversaire de suite avec un supplément de 2%.
Si vous êtes résilié, mis à pied ou d'une connaissance certaine affection d'un changement de statut de votre demande, tels que la négociation heures en vie, l'annulation de ou au-delà de l'employé acceptable), etvous êtes en mesure de COBRA, COBRA se conformera à auvent vous depuis au atomique de 18 mois ou jusqu'à ce que vous obtenez un nouveau plan d'allocation de la santé ou un plan de santé accumulation allocation.
La loi stipule que l'administration connaissance acceptable au-dessus des conseillers de l'avantage accessible à l'allocation de la santé l'accès par COBRA. aurait en outre des conseillers acceptent de préciser le montant pour cette couverture. conseillers qui sont informés de cet avantage accepter jusqu'à 60 canicule à adhérer àCOBRA couverture.
Comme COBRA augmentations conclu au sujet d'un employé avantage indemnité de santé en 18 mois, vous n'acceptez pas d'être inquiet de tout changement dans vos prestations, faut-il accepter COBRA couverture. COBRA-dessous, votre avantage indemnité de santé ne changera pas, le seul changement est que vous serez prête pour la prime avantageuse compte. Si vous acceptez vos ancêtres couverts par l'assurance accumulation de votre entreprise, ils seront encore couverts par COBRA. Le la seule façon que toute modification se fera suite à votre avantage si votre employeur ci-dessus apporte des modifications sur le plan d'allocation de la santé, il est l'aumône aux employés.
COBRA Assurance: Il est seul Temporaires
COBRA est destiné uniquement comme une mesure provisoire, mais une mesure qui fait l'important. COBRA veille à ce que vous accepteriez indemnité de santé pour 18 mois. Toutefois, vous ne serez mieux accepter l'indemnité de santé déjà les 18 mois sont en hausse, à moins que vous en acceptez pas eu une seule> Franchise plan de santé ou un plan d'allocation de l'accumulation de votre nouvel employeur.
Et, espérons-vous ne serait jamais d'acquisition-vous dans une zone de position que vous vérifier, dans le temps ancestraux que vous acceptez une affection médicale astringente, comme le cancer, alors que vous êtes sous la couverture COBRA. Si cela devait arriver, vous seriez de nouveau devenir des «non assurables» à cause de la condition ci-dessus.
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